小时分看到西游记中，由于喝了女儿国的河水，肚子变的滚圆的唐僧和猪八戒，不由笑出声来，原来男人也是能够怀孕的。你们看，公司交的生育险，男生也是能够用的。理想中，男同胞们是不能怀孕的，可是你们不要娶妻生子吗？小保带你们看一看，生育险男女都有什么福利，不用眼红女同胞们。
一、男职工福利
男职工参与生育保险超越1年，配偶是非城镇户籍人口或城镇无业人员，并且没有参与生育保险，可由男职工向所参保社保经办机构提出申请，并按统筹地域规则规范享用生育保险待遇。
享用陪产假和相应的生育津贴。
女职工参保可享用以下待遇：
1、生育医疗费用报销
2、方案生育医疗费用报销
3、领取生育津贴
二、假期不同
男职工：各地最少的护理假有7天，最长的则到达了30天之久，护理假最短的为天津、山东两地，为7天，其次是上海，为10天，云南能够到达30天
女职工：在原有98天生育假根底上停止了不同水平的延长，延长后，各地产假最短的也到达128天。
三、生育津贴：
男职工：陪产假期间，在规则假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖；在男职工方案生育手术后享用的休假津贴。（输精管结扎休假天数为7天，输精管复通手术休假天数为14天，休假津贴按参保职工所在用人单位上年度职工月均匀缴费工资除以30天再乘以休假天数得出。）
女职工：工资是由生育基金支付的，这笔钱的领取，大局部准妈妈不会计算，小保送你一个万能公式：生育津贴=用人单位上年度职工月均匀工资÷30×规则的假期天数
生育津贴高于职工原工资规范的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资规范的差额局部由用人单位补足
四、就医报销
男职工：方案生育的医疗费用（包括输精管结扎术、输精管复通术等）项目内费用全额报销；
女职工：产前检查，流产以及后续由于消费引发的生育上面的疾病均能够报销哟
说了那么多，女职工男职工交生育保险均是惠人惠己的，毕竟看病贵，生育保险都是由企业担负，个人无需承当，但是后续需求用到的时分，却能够报销，不用自费，养娃也是很费钱的。
