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济南代缴社保:生育险,男女职工的福利区别?

小时分看到西游记中,由于喝了女儿国的河水,肚子变的滚圆的唐僧和猪八戒,不由笑出声来,原来男人也是能够怀孕的。你们看,公司交的生育险,男生也是能够用的。理想中,男同胞们是不能怀孕的,可是你们不要娶妻生子吗?小保带你们看一看,生育险男女都有什么福利,不用眼红女同胞们。
       
    一、男职工福利
 
    男职工参与生育保险超越1年,配偶是非城镇户籍人口或城镇无业人员,并且没有参与生育保险,可由男职工向所参保社保经办机构提出申请,并按统筹地域规则规范享用生育保险待遇。
享用陪产假和相应的生育津贴。
 
    女职工参保可享用以下待遇:
 
    1、生育医疗费用报销
    2、方案生育医疗费用报销
    3、领取生育津贴
 
    二、假期不同
 
    男职工:各地最少的护理假有7天,最长的则到达了30天之久,护理假最短的为天津、山东两地,为7天,其次是上海,为10天,云南能够到达30天
女职工:在原有98天生育假根底上停止了不同水平的延长,延长后,各地产假最短的也到达128天。
 
    三、生育津贴:
 
    男职工:陪产假期间,在规则假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖;在男职工方案生育手术后享用的休假津贴。(输精管结扎休假天数为7天,输精管复通手术休假天数为14天,休假津贴按参保职工所在用人单位上年度职工月均匀缴费工资除以30天再乘以休假天数得出。)
 
    女职工:工资是由生育基金支付的,这笔钱的领取,大局部准妈妈不会计算,小保送你一个万能公式:生育津贴=用人单位上年度职工月均匀工资÷30×规则的假期天数
生育津贴高于职工原工资规范的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资规范的差额局部由用人单位补足
 
    四、就医报销
 
    男职工:方案生育的医疗费用(包括输精管结扎术、输精管复通术等)项目内费用全额报销;
 
    女职工:产前检查,流产以及后续由于消费引发的生育上面的疾病均能够报销哟
 
    说了那么多,女职工男职工交生育保险均是惠人惠己的,毕竟看病贵,生育保险都是由企业担负,个人无需承当,但是后续需求用到的时分,却能够报销,不用自费,养娃也是很费钱的。


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