企业要重视社保缴纳！否则将面临3大风险

在实际工作中，是有这样两种情况存在：有些员工为了到手的工资能多一些，向单位承诺“自愿放弃社保”；也有某些单位为节省用工成本，将原本就属于员工的薪酬分拆出一部分作为社保补贴，并要求员工“自愿放弃社保”。

殊不知，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务。如果不缴纳，企业是立不住脚的。

就算签了《自愿放弃社保的承诺书》，企业还是需要缴纳！

因为这个承诺书是无效的！为什么呢？因为承诺书或相关协议违反法律的强制性规定，应属无效，单位仍需要缴纳。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，其中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的保险费由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险的保险费由用人单位缴纳。

企业要重视社保缴纳！否则将面临3大风险！

作为企业，有义务给每一个员工缴纳社保，员工自愿放弃社保，企业将面临3大风险！

1、应缴未缴工伤保险，职工工伤由用人单位担责

不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因工死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。

3、将面临行政责任

（1）《社会保险法》第八十四条规定

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

（2）《工伤保险条例》第六十二条规定

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

（3）《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定

缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

企业如何规避风险？

1、入职时间提早规划，跟员工沟通好“入职即买社保，不买社保不入职”；

2、把离职减员追缴风险提前预防，尤其是当月缴纳下月社保费用的地区，做工资扣缴时要提前注意这个问题；

3、全国性公司，社保规则复杂的地方，建议多查询当地政策或者咨询专业机构；

4、对于一些小公司或刚成立的公司而言，缺乏人事岗位建设，没有专门的社保申报员工就和可能会出现一系列的问题；而对一些大公司或者涉及到成立分支机构的企业来讲，将社保工作内容外包出去不仅仅是减少企业人事支出的举措，更是降低企业管理层级，快速建设企业人事管理制度的需求。所以，可以委托专业的社保代缴机构来完善企业员工的社保福利制度。

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