人力资源行政主管

职责描述： 人力管理 1：编制公司人力资源管理的相关制度； 2：协助各部门制定、完善岗位职责及工作流程； 3：制定人力资源规划，完善组织架构 4：挖掘、储备各岗位优秀人才； 5：组织公司制度、企业文化、岗位职责、工作流程的培训工作及培训效果评估；: 6：起草绩效考核制度及考核方案的追踪落实与绩效薪酬的计算； 7：考勤管理、薪资核算、社保管理、档案管理等； 行政管理： 1：起草公司各项行政管理制度，监督各项行政制度的执行情况；: 2：公司资产采购、盘点、报废等的管理、公车调动； 3：公司会议的召集、组织与记录及监督会议决议的执行、落实情况