您知道职工工伤的认定条件有哪些吗

员工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤：
 
    1、在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；
    2、作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；
    3、在作业时间和作业场所内，因履行作业职责遭到暴力等意外损伤的
    4、患职业病的；
    5、因工外出期间，由于作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的；
    6、在上下班途中，遭到非本人首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的；
    7、在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的；
    8、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的；
    9、员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
 
    员工在发作工伤后，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当依法进行劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定，及劳作能力判定。其间劳作功能妨碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。日子自理妨碍分为三个等级：日子完全不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。工伤员工应按照劳作能力判定部分出具的伤残判定，享用不同等级的工伤待遇。
 
    依据国务院公布的《工伤保险条例》中针对工伤保险费交纳规则，用人单位交纳工伤保险费的数额应为本单位员工工资总额乘以单位缴费费率之积，员工个人不交纳。以北京市工伤保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.2%-2%交纳，员工个人不交纳。
                                                          

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