促使员工离职的五大因素有哪些

人生在世，除了家里有矿的，大多数人都要上班、上班、上班……
 
    常常感觉这班得上到天荒地老，每天早晨挣扎着爬去上班的滋味真是令人心碎。
 
    不爱上班的原因林林总总，待在不喜欢的公司绝对是其间特别重要的一个。下面盘点五类浑身散发着“职工走了一波又一波每天都是新鲜面孔”气息的公司，看看你的公司中枪没。
 
    1、喜欢画大饼的公司
 
    许多老板在招人的时分，会说一些企业未来的开展方向，而且也常常说公司未来要争取排名前几等等。许多刚进入职场的新人刚听说这些内容，会很激动。但假如你想有长远的开展，那就需求你认清公司的运营成本以及市场竞争力。你要知道公司的现状以及企业文化等是否真的合适你。不能贪心眼前的一时安逸，就放弃自己的开展机会。
 
    2、人员流动性大的公司
 
    一个公司人员有流动是十分正常的现象，但是假如每个月都有人换岗，那就说明这个公司的产品以及开展状态不好。留不住好的人才，自然公司的开展就会受限制，不断的有新人来磨合公司的新产品，这样会很大程度降低功率。
 
    3、推延职工社保交纳的公司
 
    有些公司会要求在职工试用期过后才交纳五险一金，这样不符合相应的要求。许多刚结业的新人一定要知道入职就应该要公司交纳五险一金。而五险一金的基数也应该了解。许多公司不为职工交纳公积金，这样的公司的确很不人性化。刚结业的职场小白应该对这些有个认识，假如公司没有五险一金的交纳，最好不要去。
 
    4、常常下班开会的公司
 
    现在许多公司开会是一个默认的仪式，但有些公司常常在下班后开会。白日上班时反而没有任何事情。一加班就好几个小时，也不给职工加班费。而且假如你有什么事，想不开会，领导就会有许多话等着你，说你没有上进心，没有责任感，让你不好意思请假。
 
    5、总要职工感恩的公司
 
    许多公司的企业文化是让职工把公司当家一样，其实让职工保护自己的公司也无可厚非，但不能让职工每天都加班到深夜啊，这就相当于品德绑架了。
 
    怎么样，以上五条你的公司中了没？中了的话，敢不敢不小心不经意地转到朋友圈让老板看到，敢的话小保敬你是条汉子，但是一切后果概不负责哦。
 
    最后还是要说一句，盲目换岗不可取，但假如实在觉得公司不符合自己职业规划和开展定位的话，在谨慎评估之后，可以恰当考虑换岗的可能性，只需不是毫无准备一时冲动而为就OK啦。

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